为规范学院用人制度，合理配置人力资源，根据学院岗位聘任后的实际情况，特制定本办法。 

一、适用人员 

本办法适用人员为学院校产中心的集体职工。 

二、适用范围 

本办法仅适用于学院本部。若学院附属等机构聘用，自行制定管理办法，学院不支付薪酬。 

三、聘用条件 

用人部门有空岗，工作急需，而又没有合适的全民职工人选，确实需要聘用集体职工。 

四、聘用程序 

用人部门提出聘任理由和人选，人事处审核，院长批准，学院人员交流中心与校产中心签定劳务输出合同。 

五、工资标准 

工勤人员：600元/月； 

一般管理人员：700元/月； 

专业技术人员：初级800元/月；中级1000元/月；高级1400元/月； 

学院除支付工资和社会保险所需费用外，不再负责任何费用和待遇。 

六、用工管理 

1、所聘人员由校产中心管理，由用人部门考核。 

2、学院人员交流中心与校产中心签定劳务输出合同，根据工作需要确定聘期，一般一个聘期不超过6个月。 

3、学院人员交流中心每半年（6月、12月）与校产中心结算一次劳务输出费用。 

4、聘期内考核不合格或不能胜任工作，可以解聘；若合同期满，工作不再需要，不再聘用。解聘人员自解聘之日起校产中心报到。 

七、未尽事宜由人员交流中心和校产中心协商解决。 

八、本办法由人员交流中心负责解释。 

沈阳工程学院人员交流中心（人事处章代） 

                                                        二OO五年一月一十二日